公司员工股权分配，是一种重要的激励形式，可有效地激发员工的积极性、凝聚力和归属感，切实提高企业整体竞争力，实现共赢发展。然而，如何合理设置股权比例，是每个企业领导都需要面对的难题。那么，一般分配比例又是多少呢？下面就来探讨一下这个话题。

首先，公司员工股权分配的比例，应该是根据企业的具体情况而定。一般而言，具体考虑到企业的发展阶段、资本结构、市场环境等因素，应该选取不同的股权分配方案，具体包括：

一、股权分配比例应该随着企业的发展阶段不断调整。例如，企业初创阶段，员工股权比例可较低，以吸引其他投资人合作，加速企业成长；当企业发展到成熟期，可以逐渐增加员工股权比例，以增强员工的归属感和激励效果。

二、股权分配比例还应该考虑企业资本结构和治理结构。对于股份制企业和上市公司来说，应该注重股东平等、股份流通等问题，员工股权比例不宜过高，以避免市场泛滥，影响企业的股份价格和公信力。

三、员工股权比例应该适应市场环境的变化。企业所处的行业竞争程度、市场趋势、政策环境等都会对员工股权的分配造成影响，因此要随机应变，合理调整股权比例，以利于企业长期发展。

综上所述，对于公司员工股权分配，应该根据企业的具体情况，采取灵活多变的方案进行分配。但总体而言，应该以员工为主要受益人，通过股权激励提高员工的动力和归属感，全面推动企业的发展。而员工股权的比例，一般可以在5%到20%之间，具体标准则要结合企业的资本规模、发展阶段、战略意图等方面综合考虑，做到合理科学。

最后，公司员工股权分配是一项复杂的工作，需要企业领导和各方面人员的共同参与和努力，充分发挥市场机制的作用，确保股权分配的合理化和良好运营，实现企业和员工共赢的目标。