医院临时工一直是广大医疗系统中一支非常重要的劳动力队伍，在医疗服务的补充方面起着至关重要的作用。然而，这个群体目前存在的待遇问题已经变得越来越突出。许多医院对临时工的社保问题、工作时间、工资等问题都存在争议，这些问题不仅直接影响到临时工自身的利益，也会影响到医院的整体发展和社会稳定。

首先，临时工被较多地用于医院的短期工作，而许多医院却没有对他们提供社保待遇，这就意味着他们必须和常规员工相比承担更高的风险和更多的收入压力。而在一些医院中，临时工的工资往往会比常规员工更低，并且缺乏福利保障，如年终奖、医疗保险等，这在一定程度上伤害了临时工自身的基本利益，甚至会对运营医院的发展产生负面影响。

其次，临时工在医疗服务体系中有着很重要的角色，大部分情况下会长期从事与医疗相关的工作，如护理、清洁、文员等。然而，很多临时工却没有得到足够的机会去接触到专业的技术和知识，他们往往因不熟悉医院的操作和流程而不得不缩减了工作能力和积累的知识。这在一定程度上影响了他们在人力市场中的竞争力和职业生涯发展的前景。

总之，医院聘用临时工长期存在的问题需要得到解决。这需要医院制定出切实可行的政策，并把政策付诸实践，如解决社保问题、提升临时工的待遇、加强临时工的技能培训等。同时，临时工也应该懂得自我保护，寻求自我提升的机会，提高自身素质和能力，以便在激烈的工作竞争中立于不败之地。在医院运营过程中，我们应该保障各类员工的基本权益，鼓励他们通过工作和技术学习打造更加丰富的职业生涯。