在创业公司的早期阶段，股权分配是非常重要的一个问题。每个创业团队成员都需要出钱出力，因此如何确定每个人的人力占比，是决定股权分配的一个重要因素。

首先，需要明确的一点是，人力占比的计算方法是动态的，需要根据实际情况来确定。一般来说，人力占比的计算是基于以下两个方面的考虑。

第一，出钱的比例。通常来说，最初投入的资金是非常有限的，而每个创业团队成员提供的资金可能不同，因此第一步是要确定每个人出钱的比例。这个比例通常是根据每个人提供的资金数量来计算的，例如，如果A出资10万元，B出资5万元，那么A的出钱比例应该是B的2倍。

第二，出力的比例。除了出资，每个创业团队成员还需要贡献自己的时间和能力。因此，第二步是要确定每个人出力的比例。这个比例通常是根据每个人的能力、专业背景和工作时间等方面来计算的，例如，如果A是一名技术专家，能够为公司提供高水平的技术支持，B是一名市场营销专家，能够为公司带来更多的用户，那么A的出力比例应该是B的2倍。

最后，需要注意的是，人力占比的计算只是一个基础，实际股权分配还需要考虑很多因素，例如公司的发展前景、业务模式的可行性、市场规模和竞争环境等。因此，在确定股权分配时，创业团队成员必须充分地考虑这些因素，并在经过充分的讨论和协商后，做出最适合团队发展的决策。

总之，确定人力占比是股权分配中非常重要的一个环节，需要充分考虑每个创业团队成员的出资和出力，以及公司的实际情况。在做出决策时，需要充分地沟通和协商，以保证所有成员都能够得到公平合理的股权分配，进而激励团队成员积极发挥自己的能力和价值，为公司的发展做出贡献。