在创业之初，确定公司的股东及股权分配是至关重要的一件事情。创业者应该根据自身情况、团队资质和未来发展的方向，合理分配股权，以确保公司盈利和控制权的平衡。以下是一些关于开公司占股份的经验和建议。

1.合作伙伴占股份不能过多。

在找到合适的合作伙伴时，占股份的比例一定要慎重考虑。通常来说，不建议合作伙伴占股份超过 50%，以免失去控制权或意见分歧导致公司内部不稳定。建议将合作伙伴的股份限制在 30% 以下，这样既体现了对合作伙伴的信任和尊重，又可以控制公司的决策权。

2.创始人必须持有足够的股份。

创始人是公司的领导和核心力量，他们应该持有足够的股份来体现自己的价值和控制权。当然，在分配股份时，要考虑到各个创始人的贡献和资质，避免出现创始人之间的分歧和矛盾。建议创始人持有公司总股份的比例不低于 50%，这样可以让公司保持稳定和前进的方向。

3.外部顾问占股份应保持适当。

有些公司会聘请一些外部顾问，他们可以为公司提供宝贵的建议和资源。在给外部顾问分配股份时，也要掌握适度。建议给予外部顾问一定的股份，以便激励他们对公司的投入和贡献，但是不建议超过 10%。否则可能导致公司股东的利益分散和失衡。

4.留出足够的股份留给员工和未来投资者。

在分配股份时，还要留出足够的股份留给员工和未来的投资者。员工的股权激励可以激发他们的积极性和创造力，从而为公司带来更大的收益和发展。未来投资者的加入也可以为公司带来财务和资源上的支持。建议留出 10%-20% 的股份给员工和未来投资者。

5.草签协议很重要。

在股份分配中，一定要制定好股东协议，详细讨论公司治理、资本注入、收益分配等方面的问题。要确保协议明确和具体，避免后续出现纷争和诉讼。在股权转移或退出时，草签协议也是非常重要的法律文件。

6.灵活调整股权。

公司的发展是不断变化的，股份分配也应该随时调整以适应新的情况。创业者应该根据公司内部状况和市场变化灵活调整股权，以确保公司的稳定和发展。

总之，在开公司占股份时，需要理性思考，平衡自己和股东的利益，确保公司治理和决策的稳定性。不同公司有不同的分配方式，关键是要根据实际情况制定合理的方案。希望以上经验和建议能够对创业者们有所帮助。