在一个公司的创业阶段，往往有一些人出资支持，也有一些人投入了大量的时间、精力和劳动力，这些人都是不可或缺的团队成员。在这个时候，如何公平合理的分配公司的股份是一个非常麻烦的问题。本文通过讨论出钱和出力各占一份的分配方案来探讨这个问题。

首先，我们来谈谈出钱和出力各占一份的分配方案。这个方案的核心是将公司的股份分为两部分，一部分归出资人所有，另一部分则归出力人所有。这两部分股份各占公司总股份的50%。出资人可以按照投资的金额来获得股份，而出力人则可以按照付出的时间、精力和劳动力来获得股份。在这个方案中，出资人和出力人都能够获得股份，满足了所有人的利益诉求，是一种较为公平的分配方案。

然而，这个方案也存在一些问题。首先，出资人的股份会随着公司融资的增加而被稀释，这让他们感到很不舒服。其次，出力人在公司初期可能付出了很多的时间和精力，但是在公司发展中随着人力成本的提升，他们的贡献可能会被摊薄。这种摊薄现象会引起出力人的不满和不公平感。针对这些问题，我们需要采取一些补偿和激励措施。

其一，我们可以给出资人一定比例的特殊股份或转换权，让他们在公司发展中的融资过程中能够保持自己的股份稀释不变。其二，我们可以在公司发展中设立一些公正的考核标准，使得出力人的贡献得到充分的肯定和补偿。这些补偿措施充分考虑了公司的利益和每个成员的诉求，有助于维护公司的稳定和发展。

综上所述，出钱和出力各占一份的分配方案是一个相对公平的分配方案，但是在具体实施时需要做出一定调整和补充。我们应该充分考虑所有成员的利益和诉求，通过一系列公正的考核和激励措施来调动每个人的积极性和热情，以期实现公司的共同发展与繁荣。