股权结构是指公司中股东所持股份的比例以及权益。这个结构可以对公司的经营和股东权益产生很大的影响。不同的股权结构可能会带来不同的投资回报以及治理模式。因此，对于新公司或者想要改变公司股权结构的经营者来说，如何合理规划股权结构尤为重要。

一般来说，股权结构应该是平衡和公正的。股份的掌控者和受益者应该合理分配，防止某一方出现过度或者不充分的代表性。因此，干股比例通常建议不超过50%。如此，股东们可以分享公司的收益，而组织也可以充满激励和活力。

然而，公司要如何在规划股权结构时实现平衡呢？通常有一下几种建议：

1. 鼓励创新：公司可以通过提供激励机制以及专业技术支持，来鼓励干股持有人发挥他们的主动性以及解决能力。这样可以提高公司效率及灵活度，进而影响盈利。

2. 打破信息壁垒：干股持有者和控制者之间的通信和信息共享是保持平衡的重要因素。信息的不对称会导致公司决策的单向或者错误性。要求掌控者和持有者需要重新认识和沟通，确保互通有无。

3. 明确公司目标：公司的目标也应该是制定股权结构的重要方向。例如，公司的增长阶段则需要着重于创新及扩大业务范围，这时干股比例可以相应提高。

4. 权益保障：建立股权保障制度，以保证管理层及股东的权益。例如，定期股东大会议，举行频率及布置程序清晰等等。

在规划股权结构时，需要谨慎地考虑各个因素，确保公司发展及股东权益得到维护和发展。提高持股人和掌控者之间的沟通，确保信息流通，增加决策的公正性及效率，则不难合理规划股权结构。同时，不同的公司阶段和行业都有不同的建议和经验可供参考，借鉴各类成功案例，也可以有助于制定更成熟的股权结构。