在现代社会，换工作的情况越来越频繁，尤其是在一些发达城市，不少人可能会因为房价、生活压力等原因，考虑到城市的发展前景以及自身职业发展，选择跨省市工作。这种情况下，换公司地区后如何重新交纳社保，保障自身的权益，成为许多人关注的问题。

首先，我们需要了解的是，社保实行的是区域性的归集管理，在不同地区的社保政策、缴费标准、个人账户等也存在差异性。因此，如果我们从一地到另一地跨省市工作，可能需要重新参加当地社保。

社保参保行为应以就业地为主，因此在每次换工作前，我们需要在入职前询问新单位的人事部门或者当地社保机构，了解当地的参保政策，确定我们是否需要重新交纳社保，以及需要办理哪些手续。

若需要重新参加当地的社保，首先需要办理社保转移手续。在此过程中，我们需要提供原工作地社保局出具的社保征缴证明（或者社保卡或电子钱包、银行卡等证明），作为证明我们是否参加了社保，以及社保缴纳情况的凭证。

同时，如果我们在原工作地缴纳了一定年限的社保，在参加新的社保时，我们也需要办理社保缴费基数调整手续。这个过程中，我们需要根据当地的社保政策和规定，自己估算社保缴纳基数，并在确认后进行缴费。

特别需要注意的是，在参加新的社保时，我们需要携带自己本人的身份证和相关材料（如户口簿、工作证明等），以便正确填写个人账户信息和办理社保转移。同时，我们也需要注意个人账户的管理和查询，及如何维护自身的权益。

总之，换公司地区后重新交纳社保，是我们必须面对的一个问题。在具体操作上，我们需要做足前期了解工作，合理规划参保时间和缴纳基数，以及留意社保转移过程中存在的风险，确保自己的社保权益得以保障。