2015年，浙江社保缴费比例出现了一系列变化，并带来了不同程度的影响。本文将针对这些变化和影响进行分析和探究，旨在为读者提供更全面的了解和参考。

一、缴费比例调整的背景和原因

2015年，浙江省实施了社保缴费比例的调整，具体为：养老保险由14%调整到14.5%，失业保险由1%调整到1.5%，生育保险和工伤保险维持不变。这些调整的背景和原因是多方面的。首先，人口老龄化带来的养老保障压力逐渐显现，需要加强养老保险的基金储备。其次，失业人数逐年增加，失业保险基金的承受能力不断下降，需要适当提高缴费比例。此外，为了进一步完善社保制度，也需要对比例进行适当的调整。

二、对企业和职工的影响

缴费比例的调整，必然会对企业和职工产生影响。对于企业来说，养老保险和失业保险的比例均有所增加，将会增加企业的社保缴费负担。尤其是对于一些中小企业来说，可能承受不了这种额外的负担，有可能会加大企业的经营压力。而对于职工来说，虽然缴费比例有了增加，但相应的养老保险待遇也会相应提高，从长远来看可以更好地保障职工的退休生活。此外，对于一些无业或失业人员来说，失业保险比例的增加将会增加他们的就业保障。

三、对社会的影响

社保制度的完善对于社会的影响是全面的。在调整社保缴费比例的过程中，既要保证企业合理负担，也要注重职工的权益保护。从社会角度来看，社保制度的完善将会增加社会保障的完善度，提高整个社会的生活水平和福利待遇。此外，社保制度的调整还可以加强政府在经济和社会方面的调控和监管能力，保障国家的经济稳定和社会安定。

综上所述，2015年浙江社保缴费比例的调整，虽然会对企业和职工产生一定的影响，但可以带来更全面的社保保障，提高社会福利待遇，加强政府的经济和社会管理能力。对于企业和职工来说，可以理解和适当应对，抓住市场机遇，顺应潮流，实现共同发展。