随着社会的发展，很多女性在职场上都可以兼顾家庭和工作。然而，当她们怀孕后，就需要面对孕期的身体不适、不能承受太重的工作压力，因此需要休产假。那么，孕期休产假期间的社保保障政策是什么呢？下面让我们来一一解析。

一、社会保险

1.养老保险

在孕期休产假期间，职工的养老保险待遇按照职工上岗时的基本养老金计算，由企业支付。在诞下宝宝后，产假期满后，职工可以继续缴纳养老保险。

2.医疗保险

孕期休产假期间的医疗费用，职工可以通过医疗保险进行报销。此外，已经参加城乡居民医疗保险的孕妇，也可以享受到一定的医疗补助。

3.工伤保险

如果在孕期休产假期间，因工作原因导致职工受伤或患病，可以按照工伤保险规定获得相应的工伤赔偿和治疗费用。

4.生育保险

在孕期休产假期间，职工可以按照现行的生育保险规定获得相应的生育津贴和生育医疗费用报销。需要注意的是，不同地区的生育保险制度可能有所不同，职工可以向所在的社保机构了解具体的政策。

二、公共福利

1.托育服务

在孕期休产假期间，一些单位或者社会组织可以提供一些托育服务，帮助准妈妈照顾好自己的孩子。这些服务包括托儿所、亲子课堂等等。

2.优惠购物

为了加强对准妈妈的关爱，一些商家会在孕期休产假期间为准妈妈提供优惠购物的机会，例如饮食、服装、化妆品等等。

三、其他方面

1.年假

在孕期休产假期间，职工可以继续享有年假的待遇。需要注意的是，不同单位的年假待遇有所不同，职工可根据相关规定进行请假。

2.带薪假期

在孕期休产假期间，职工可以按照单位的规定获得带薪假期，例如婚假、丧假等等。

总体来看，孕妇在休产假期间可以享受到很多社保保障政策和公共福利，目的就是为了让准妈妈可以更加放心、舒适地迎接宝宝的到来。在享受这些政策和福利的同时，准妈妈也应该做好相关的准备工作，例如选择可靠的医疗机构、定期进行产前检查等等。希望每位准妈妈都能度过一个愉快和健康的孕期！