随着上海社会保障体系的完善，越来越多的人开始注重社保金公司对个人及企业的影响，尤其是交多少年缴费用的问题。本文将就此进行探究。

首先，需要了解上海社保金公司的缴费制度。根据规定，个人和企业都需要每年缴纳一定比例的社保金。具体而言，个人需要缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项社保，其中养老和医疗保险的缴费比例分别为8%和2%。企业则需要同时为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为11%。

年缴费用的数额取决于个人或企业的具体情况。以个人来说，其缴费数额是按照上一年的月平均工资计算得出的。例如，如果上一年个人月平均工资为9000元，那么其每月的养老保险缴费金额就是9000×8%÷12=60元，医疗保险缴费金额则为9000×2%÷12=15元，以此类推。至于企业，则需要按照企业本身的财务情况和员工的薪资水平来确定缴费金额。

那么，社保金公司对个人和企业的影响是怎样的呢？

对于个人来说，缴纳社保金可以确保其在退休后能够享受到一定的养老金，同时也能保障其在生病或失业等不幸情况下的基本医疗和生活保障。此外，缴纳社保金还能提高个人在就业市场上的竞争力，为个人的职业发展打下基础。

对于企业来说，缴纳社保金不仅是一项重要的社会责任，也可以带来一定的经济效益。首先，合法缴纳社保可以为企业树立公信力和品牌形象，从而提升企业的整体竞争力。其次，确保员工的基本福利和安全需要，可以提高员工的归属感和士气。最后，缴纳社保还有助于为员工创造一个更加稳定且安全的工作环境。

总之，上海社保金公司年缴费用会根据个人和企业具体情况而有所不同，但其对个人和企业的影响是深远而有益的。个人可以享受到基本的社会保障，企业可以提升品牌形象和员工士气，这对于上海市的经济和社会发展都有着重要意义。