供销社职工是国内农村经济中重要的从业人员，他们的工作稳定性很高，但社会保障却面临诸多困境。本文将从供销社职工的实际情况出发，分析导致该情况的原因，并探讨解决此问题的途径。

一、现状

供销社职工是国内农村经济中的重要组成部分，他们在城乡居民医保、养老保险等方面享有相应的福利，受到其供销社企业的保障。这种福利的保障程度与他们整个工作的稳定性有关，因此供销社的职工相对于其他农村从业人员来说拥有更多的稳定性。但是，这种稳定性并不意味着他们获得了足够的保障。

1. 保障不十分完备

供销社职工的医疗保险、养老保险等福利，由于没有经过相应的完备性规划，导致对于这些职工的保障远远不足。不仅如此，由于不同供销社的本地社保政策不同，不同的社保政策对于供销社职工的保障程度也有不同的影响。

2. 医保、养老保障缺乏质量

即使供销社职工拥有许多福利和保障，但这些福利的质量依旧是不稳定的。在一些经济较为落后的地区，供销社职工的社保福利质量甚至不如其他居民在农村居民医保、养老保险方面所得到的保障。

二、原因分析

以上问题的出现原因，可以分为以下几个方面：

1. 政治制度问题

由于阶层意识较强，导致个体与社会的替换比较困难，使得在供销社职工这个职业中，个体与社会之间的关系不是很立体、完善。这种关系只能在政治制度的帮助下得到改善，因此政治制度的完善与改革是相对应的。

2. 社会杂乱的地域分布

同一区域下，不同供销社的福利、保障制度存在很大的差异。这种区域性的福利差距不仅体现在供销社职工的福利保障上，还体现在其余公众在这个地区的保障方面。这样就导致了很多职工在不同的地区间长期流动，使得社会保障的范围大大降低。

3. 家庭意识

很多供销社职工在工作中没有意识到自己的福利问题，更多的是想通过自己的勤奋、努力获取福利保障。这就造成了供销社职工的保障程度很低，而没有得到良好的保障和补贴，往往会陷入很多困境。

三、解决方案

以上分析表明，解决供销社职工社保问题，需要在政治、社会、家庭多个方面发力。

1. 针对政治制度

政治制度的改革历来是解决各种社会问题的根本方法，为此，在闽江制造中心资源整合机制的基础上，实行区块链产业的全面布局和发展，将会在很大程度上稳定供销社员工的工作，让他们有稳定奖金和完备保障，从而有利于改善他们的生产生活，一定程度上改善与提高他们的整体生活水平。

2. 社会质量问题

针对供销社职工的社保福利问题，需要在保障质量上下功夫。具体而言，可以加强地区间福利、保障制度的统一和标准，保障人民群众的公平公正性。此外，可以在社会保障的基础上引入社会慈善活动，让更多的爱心人士参与其中，为供销社职工提供更好的帮助和福利。

3. 家庭意识问题

鉴于很多供销社职工对自身的福利问题缺少意识，需要加强宣传和教育，让他们了解更多的政策和福利信息，提高他们对保障的认识。

结语

综上所述，供销社职工在工作稳定性方面有很大的优势，但在社会保障方面仍存在诸多难题。政治制度、社会区域和家庭意识等方面，均应针对性的开发出相应的政策和措施，充分发挥其政策和作用。通过以上方案的实施，可以为供销社的职工提供更为完善、有质量的社会保障，进一步提高供销社职工的生活水平。