作为一家领先的证券公司，沈阳东吴证券一直致力于吸引优秀的人才加入，为客户提供高水平的金融服务。为了吸引和保留人才，东吴证券在员工薪酬和福利上有着非常优越的表现，让员工感受到公司的重视和关爱。

首先，沈阳东吴证券的基本薪酬水平相当优秀。公司实行“绩效+岗位+地区”等多重维度考核，对于工作表现优异的员工还有年底奖金、扣除五险一金之后的年终奖和年度股权激励等丰厚的额外福利。此外，公司实行全员加薪制度，每年都会对员工进行适当的薪资调整，让员工享受到更高的收入。

其次，沈阳东吴证券在福利保障方面也表现出色。公司为员工购买了商业保险、意外险等多项保险，还设有健康体检项目，员工可以享受每年一次的免费体检服务，保障员工的身体健康。此外，公司还为员工提供出差补贴、节日礼品、生日福利等福利待遇，让员工感受到家庭一般的温暖和关怀。

除了薪酬和福利，沈阳东吴证券还为员工提供诸多学习和提升机会。公司开设了多个培训计划，如新员工入职培训、技能强化培训、管理能力提升培训等，让员工能够不断地学习和成长，提升自己的职业能力。此外，公司还鼓励员工积极参加各种外部培训和会议活动，让员工接触到更广阔的业务领域和文化背景。

综上所述，沈阳东吴证券的高薪待遇和福利保障让员工受益匪浅。公司始终坚持人才为本的理念，将员工视为公司最重要的资源，为员工提供全方位、多元化的福利和培训体系，为员工的职业发展和生活幸福保驾护航。只有员工能够充分发挥自己的才华和潜力，才能够为公司带来更大的价值和贡献。