深圳市自2019年9月起推行社保清单打印工作，旨在提高社保管理的透明度和公开性，让广大劳动者及时掌握个人社保缴费信息。但该措施也引发了一些争议，一些人认为社保清单打印是多余的，而有些人则认为它有必要。那么，到底社保清单打印会不会是多余的呢？

一方面，社保清单打印是有必要的。首先，社保清单可以让劳动者及时了解自己社保的缴纳情况和金额，避免由于雇主的失误或迟延导致社保缴费出现问题，让劳动者在享受医疗保障时更加放心。其次，社保清单可以保障劳动者的合法权益，比如在退休、离职或调动工作时，清单可以作为证明材料，避免因社保缴纳不足而导致追缴或损失保障的问题。再者，社保清单的公开打印也有助于规范用人单位的社保缴费行为，减少非法拖欠社保的现象，维护了社会稳定和劳动者权益。

然而，另一方面，社保清单打印也可能存在一些问题。首先，社保清单打印需要消耗大量资源，包括纸张、印刷设备和人力成本等，劳动力和资源的浪费也不应该被忽视。其次，由于社保缴费是用人单位与社保部门直接对接的，清单打印会对便利性产生影响，给企业使用社保带来一定不便。此外，社保清单打印也可能存在泄露个人隐私的风险，比如在印刷过程中被拦截、流出等，这也需要人们加以注意。

那么，我们该如何平衡社保清单打印带来的利弊呢？可以从以下几个方面思考：

首先，鼓励用人单位开展电子社保清单化，利用互联网技术和大数据手段，实现在线查询和下载个人社保缴费信息，既节省了纸张和印刷成本，又便于企业和劳动者使用和保存。

其次，加强社保系统监管，打击非法拖欠社保和虚假缴费等违法行为，从源头上规范社保缴费行为，促进社会公平和合法就业。

再次，加强信息安全保护，采取科学合理的技术手段，保证社保缴费信息的安全性和保密性，最大限度避免个人隐私信息泄露的风险。

综上所述，社保清单打印既有必要性又存在一定的问题，我们需要从多个角度来考虑和解决这个问题，推进社会稳定和人民群众的福祉。