湖南省作为中国中部地区的重要省份，吸引了大量人才集聚，但往往也面临着跨省异地社保问题。为此，湖南省人力资源和社会保障厅近日发布了关于跨省异地社保的指导意见，旨在保障用人单位与职工的权益，并明确具体的操作要点。

一、权益保障

1. 社保缴费

跨省异地社保需要维护职工的社保权益，确保其在异地就医、退休等方面享有与本地职工相同的权益。同时，用人单位也需要按照工作地与本地的社保政策规定缴纳社保费用，确保职工社保权益得到保障。

2. 社保转移

如果职工需要在异地转移社保，用人单位则需要主动协助职工完成相关手续。同时，也需要关注异地社保计算规则的差异，以确保职工在异地享有应有的社保福利。

3. 个人权益

跨省异地社保并不意味着职工的个人权益受到损害。用人单位需要对职工的个人信息进行保密，并确保其福利待遇不变。

二、操作要点

1. 及时了解政策

用人单位需要及时了解所在省份和异地省份的社保政策，遵照相关规定缴纳社保费用，并为职工提供社保咨询服务。

2. 报备手续

用人单位需要在规定时间内向异地社保机构报备职工的信息，并按照规定缴纳社保费用。如果职工需要在异地就医，用人单位也需要协助办理相关手续，并提供必要的医疗证明文件。

3. 纳税证明

用人单位在异地缴纳社保费用的同时，也需要按照规定缴纳个人所得税，并出具相应的纳税证明文件。

4. 信息公示

用人单位需要将异地社保政策、缴费规定等信息向职工进行公示，以确保职工了解相关政策，维护其合法权益。

总之，湖南省出台的跨省异地社保指导意见，旨在提高职工的社保权益保障，加强用人单位的社保管理，构建更加公平、公正的社会保障体系。作为用人单位，需要深入了解相关政策，确保职工的权益得到保障，营造良好的人才环境。