股权激励是企业为吸引、激励和留住优秀人才而实施的一种奖励制度，其核心是通过资本性激励（即发放股权），使员工与企业共同成长和受益。在具体实施中，股权激励价格是一个非常重要的因素，它直接影响着员工的积极性和企业的发展方向。

那么，股权激励价格通常打几折呢？这个问题没有一个固定答案，因为不同的企业有不同的情况和要求。一般来说，企业在制定股权激励价格时，常常将参考市场价格、企业自身的估值、行业市场情况等多个方面因素，最终得出一个符合实际情况的价格方案。

具体来说，企业在制定股权激励价格时，通常会考虑以下因素：

1. 市场价格

参考市场价格是企业制定股权激励价格的重要依据之一。企业可以通过查阅相关的股权交易数据、咨询投资机构和专业机构等途径，获取市场上该企业同类企业的股权价格情况，并进行比较和分析。有时候，为了吸引员工并保持竞争力，企业还可能会选择将股权激励价格较低，以提高员工的积极性。

2. 企业估值

企业自身的估值也是制定股权激励价格的参考依据之一。在企业的发展历程中，估值是企业价值评估的一个重要指标。企业可以通过对自身的财务状况、市场前景、行业竞争情况等进行分析和评估，得出一个比较合理的估值，以此为基础进一步制定股权激励价格。

3. 行业市场情况

行业市场情况是企业制定股权激励价格不容忽视的因素之一。不同的行业规模、市场竞争度、未来趋势等都会影响企业的未来发展方向，因此，针对不同的行业市场情况，企业需要采取不同的股权激励策略，制定不同的价格。

以上这些因素都会影响股权激励价格的制定，但具体来说，股权激励价格也不是一个固定的数字，它可以因为多种因素而有所变化。不过，根据企业不同的情况和要求，股权激励价格的通常打折情况通常在10%到30%之间。

总之，虽然股权激励价格通常打折，但企业制定股权激励价格时，切勿过分追求低价和利益最大化，要以企业长远的发展和员工的积极性为重，制定出一份合理的股权激励方案，为企业和员工的共同成长和受益贡献自己的力量。