在一个公司中，每个人的贡献不同，会涉及到不同的股权比例与分红比例，这些比例的不同会决定你在企业中的收益分配。

股权比例是指一个人所持有的公司股份在总股本中所占的比例。股权比例越高，代表着在公司中的话语权及权益相对较多。企业股权激励方案一般会考虑到员工的贡献、岗位等级、业绩等因素确定各个员工所持有的股权比例。股权激励可以使员工更加积极地投入到公司的发展中，因为持有股份代表着和公司共同实现利益最大化的利益共同体。

而分红比例则是指公司在获得了一定的收益后，按照一定的比例，将利润进行分配。一般情况下，分红比例越高，代表得到的利润相对就会越高。但在实际操作中，分红比例受到税收、展业规划等多种因素的影响。有的公司可能会为了扩大规模而在分红上进行调整，而有的公司则会更看重对员工的回馈，增加分红比例。

对于员工而言，在股权比例与分红比例两方面，都会受到不同的影响。如果持有的股权比例高，会给员工在较高水平上提供发言机会，可以为公司发展增添新的思路和想法。如果持有的分红比例高，员工获得的利润则较多。而在具体操作中，员工们也应该着眼于公司的整体利益，更加注重公司发展的长期性。公司的长期稳定发展无疑会对员工们的分红和股权贡献带来更多的回报。

另外，在企业兴衰之际，员工们也需要注重股权比例和分红比例的变化。在员工持有股权比例较高的情况下，公司遇到困境时员工们需要积极参与与公司共渡难关。此时，参与企业内部决策、向管理层提供有益建议等都是值得去做的事情。在分红方面，员工们的回报也需要随着公司的发展而调整。如果公司有所企稳，员工们就可以开始享受高分红带来的福利了。

总之，股权比例和分红比例对员工在企业中的收益分配有着至关重要的影响。而员工的努力和希望，也会延伸到企业的发展中。如何在注重个人利益的同时更好地参与到公司的发展中，需要考虑到股权激励、分配调整以及市场运营等多种因素，不断地调整和完善，以期在企业中获得更大的回报。