在中国，每个职工每月需要缴纳社会保险费。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在缴纳社保费时，一个重要的概念就是“社保费基数”。

那么，什么是社保费基数呢？简单来说，它就是决定职工社保缴费金额的一个指标。每个职工的社保费基数是根据他们的工资来计算的，这意味着更高的工资会导致更高的社保费基数和更高的社保费用。一般情况下，职工的社保费基数等于他们的工资。例如，如果一个职工的工资是5000元/月，那么他的社保费基数也是5000元/月。

然而，有些企业为了减少社保缴费，会设定比职工实际工资低的社保费基数。这样做看似合理，实则却是违法的。因为企业应该按照职工实际工资计算社保费，而不是随意设置社保费基数。

为什么有些企业要降低职工的社保费基数呢？一是为了节约成本，这样企业只需要为职工缴纳较低的社保费用，而不是根据实际工资缴纳高额社保费用。二是为了给职工更高的工资。虽然这种做法看似能帮助职工增加收入，但实际上这也意味着职工的社保待遇将会受到影响。

对于职工来说，社保费基数的高低直接关系到其社保待遇的高低。如果社保费基数过低，那么职工在退休后领取的养老金、医疗金等待遇也会相应下降。因此，对于职工来说，要明确自己的社保费基数，确保按照实际工资进行缴纳，并及时查询个人社保账户，确保社保待遇的准确性。

总之，社保费基数是决定职工社保缴费金额的一个重要指标。企业应该按照职工实际工资计算社保费，而职工也应该确保自己的社保费基数和待遇的准确性。只有这样，才能保障职工的社会保险权益，让他们在退休后无忧无虑地生活。