社保缴存基数是指用来计算社会保险缴费金额的基数，是职工缴纳社会保险的依据。社保缴存基数的大小直接影响到职工社保缴费的金额，对于职工来说很重要。

那么，在计算社保缴存基数时，工资如何计算呢？

首先，需要明确的是，社保缴存基数是根据职工的工资水平来确定的。具体来讲，职工在缴纳社保时，需要按照其月工资收入的一定比例来缴纳社保费用。缴存基数是由单位根据职工当前的工资水平来确定的，一般是职工月工资的三倍左右。

具体来讲，工资包括了基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等等，但是也有一定的扣除项，比如说的社保、税费等。在计算社保缴存基数时，需要先计算出职工的纳税工资，即扣除所得税后的工资。然后，根据国家规定的比例，计算出社保个人缴存金额，并将其加入到缴存基数中。

举个例子，假设某个职工月收入为10000元，其中包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等，税前工资为9000元，那么该职工应该缴纳社保费用为其工资的比例，假设为5%。那么，该职工的缴存基数就是9000元×3=27000元，其中社保个人缴存金额为9000元×5%=450元。

由此可知，职工的社保缴存基数是根据其实际工资水平来确定的，并且会随着工资的变化而发生变化。因此，职工需要及时了解自己的社保缴存基数，确保社保费用的缴纳是符合实际情况的。

总之，社保缴存基数对于职工在缴纳社保方面有着重要的作用，需要在计算时参照实际情况进行确定。同时，也需要引起单位与职工的共同关注，确保在社保缴纳方面不出现偏差。