社保缴费基数是指企业和职工在缴纳社会保险费时的基础数额。它是根据职工工资水平来确定的。社保缴费基数的高低直接影响到职工的社保待遇以及企业的社保负担。

社保缴费基数是按月确定的，每个月按照职工的月薪基数来计算，单位数为元。社保缴费基数有最低基数和最高基数两种。最低基数是指省、自治区、直辖市规定的最低缴费基数，最高基数则是职工工资月平均数的三倍。具体标准可能因地区而异，建议职工应仔细了解当地的政策。

对于职工而言，缴费基数越高，则个人缴纳的社保费用也会相应增加。这样，尽管每月工资会有所减少，但退休后的社保待遇也将更高。因此，如果职工想提高社保待遇，可以考虑适当提高社保缴费基数。

对于企业来说，缴费基数越高，则企业的社保负担也会相应增加。如果企业的工资支出较大，则建议选择高于最低基数，但同时要避免选择过高的缴费基数。过高的缴费基数会使企业的社保费用过高，导致企业成本增加、利润减少。因此，企业在选择缴费基数时，需仔细评估风险和收益之间的平衡。

除了最低和最高缴费基数，还有一些特别规定，例如新入职员工在入职的前一个月的平均工资作为缴费基数，工资增减的情况下还有不同的计算方法。

总之，了解社保缴费基数的计算方法对于职工和企业来说都非常重要。在选择缴费基数时，需从多个角度进行综合考虑。此外，也需要时时关注当地的政策变化，以便及时调整缴费基数，从而最大程度地保障自己的社保待遇和企业的经济效益。