2017年度，上海社保比例有了一定程度的变化，不仅影响着企业的缴费制度，也影响着员工的福利待遇。下面我们来详细解析一下上海2017年的五险一金制度。

一、养老保险

针对缴费比例，上海的养老保险分为个人缴费和单位缴费两部分。其中，个人缴费比例为8%。而单位缴费比例会根据用工情况和企业的登记类型进行规定。如果是用工单位，则单位缴费比例为20%；如果是企业自营，则单位缴费比例为22%。

二、医疗保险

对于医疗保险的缴费比例，上海实行的是个人缴费和单位缴费并行的模式。具体来说，个人缴费比例为2%。而单位缴费比例会根据用工情况和企业的登记类型进行规定。如果是用工单位，则单位缴费比例为10%；如果是企业自营，则单位缴费比例为12%。

三、工伤保险

工伤保险缴费是由单位全额负担的，比例为0.5%-3%。不同行业服务价值的不同，故工伤保险比例也有所不同。

四、失业保险

失业保险的缴费比例和养老和医疗保险相同，个人缴费比例为0.5%。而单位缴费比例则为1%-2%。

五、生育保险

对于生育保险的缴纳，属于由单位全额负担的部分。具体缴费比例为单位的0.8%。

六、住房公积金

住房公积金属于由员工和单位共同向公积金账户中缴纳，二者的比例均为1%。

总的来说，上海社保比例相比其他地区已经属于比较高的水平。在这个基础上再加上每年的权益调整，上海的五险一金也算是为职工和用人单位提供了相对优厚的待遇和保障。但是要注意的是，社保缴费与社保福利是一个相当复杂的政策体系，有很多变量需要考虑，企业和职工都需要深入研究和了解相关的政策规定。