范小新，毕业于中国矿业大学，曾在长城证券担任高管。他的简历引起了广泛关注，因为它揭示了长城证券在人才招聘方面的成功策略。

范小新的简历显示，他加入长城证券前曾在国泰君安证券和海通证券工作。他拥有超过20年的证券从业经验，擅长资产管理、投资咨询和证券发行等领域。

范小新的经历反映出长城证券在人才招聘和培养方面的成功经验。长城证券作为一家拥有多年历史的大型证券公司，在人才战略方面一直非常重视，经过多年的发展和实践，逐渐形成了比较成熟的人才引进与培养体系。

长城证券的人才战略主要有三个方面。第一，注重高素质人才引进。长城证券不仅招聘年轻毕业生，也注重招揽有丰富工作经验的精英人才。并且，在招聘时不仅着眼于个人的学历和经验，也要考察其职业素养、沟通能力和团队协作等软实力。

第二，建立完善的人才培养体系。长城证券为员工提供全面的培训和发展机会，定期组织专业培训、学习交流等活动，为员工提供广阔的知识平台和职业发展空间。此外，长城证券还注重内部晋升和激励机制，通过晋升和激励激励员工踏实工作和不断进取。

第三，大力推行人才流动机制。长城证券鼓励员工间的互动和交流，为员工提供广阔的工作机会和发展空间。通过搭建良好的沟通平台，长城证券帮助员工快速适应新的工作环境，拓宽视野，增强个人能力。

综上所述，长城证券在人才招聘、培养和发展方面取得了一系列成就，使得其成为全国知名的人才强企之一。范小新的简历绝非孤例，长城证券吸引了大量优秀人才的加入，这也为证券行业的发展注入了新的活力和动力。在未来，相信长城证券将继续引领证券从业人员的潮流，成为行业模范之一。