社保转移，即在不同城市或不同单位工作时，将原有的社会保险关系转移到新单位或新城市的行为。关于社保转移，一直存在争议，有人认为转移会导致员工的养老金等福利降低，而有人则认为转移有利于保障员工的权益。那么，围绕着社保转移会亏损吗？下面，让我们了解一下五大关键点。

一、转移前的缴费年限

社保转移会对养老金等权益产生影响，这与养老保险的缴费年限有关。以养老保险为例，如果在一家公司连续缴纳了十年养老保险，在转移到另一家公司或另一个城市后，社保局只认定了连续缴纳了5年，那么这位员工的退休金将会受到影响，退休金金额也会相应减少。

因此，员工在考虑是否进行社保转移时，需要考虑转移前自己缴纳的社保年限，以及转移后将会认定的年限，来判断自己的权益是否受到影响。

二、转移后的缴费比例

另一个影响社保转移的因素是转移后的缴费比例。在不同城市、不同单位，社保缴费比例不同，有些城市甚至有缴费封顶，如果员工转移到比较低的缴费比例的城市或单位，就可能会导致社保费用的下降，从而影响到员工养老金等福利的水平。

因此，员工在进行社保转移时，需要考虑的因素还包括转移后的社保缴费比例和转移前的社保缴费比例，以及转移后的社保福利水平。

三、养老金的计算办法

在养老金计算中，雇员的缴费年限和薪水水平是非常重要的。如果员工转移到的城市或单位的缴费比例低，员工的退休金计算方法也可能会发生变化，这可能导致员工的退休金比转移前略低。

因此，员工在进行社保转移时，需要仔细了解不同城市或单位的养老金计算办法，以确定光源封闭期申请养老金的条件。

四、提前行动

如果员工想要充分利用社会保险转移，就需要在事业上保持稳定和连续缴费，以最大化他们的社保福利。如果员工想要在短时间内转移社保，反而可能导致养老金减少或别的问题的出现。

因此，提前规划社保转移计划是非常重要的，事业的稳定和养老金的稳定都需要时间的累积。

五、了解政策和规定

最后，要想充分利用社保转移，了解政策和规定是很重要的。员工需要了解国家对社保转移的政策、城市之间社保转移的具体规定，以及不同单位之间社保转移的限制，并做好个人的规划和决策，从而合理地利用社保转移，保护自身的权益。

总之，社保转移会对员工的养老金等福利产生影响，因此员工在考虑社保转移时，需要注意上述五大关键点，从而更好地保障自身的权益。