职工医疗保险，也称为企业职工基本医疗保险，是中国社会保障体系中的一个重要组成部分。本文将对职工医保的身份、福利保障和相关政策进行全面解读。

一、身份

作为一种社会保险，职工医疗保险针对的是中国境内的劳动者，其参保的范围和条件由国家权威部门进行规定和管理。具体来说，职工医疗保险适用于劳动者在用人单位（职业学校、教育机构、事业单位、企业、个体工商户等）以及企业与个体经营户合作的项目中，取得劳动报酬的人员。由于职工医疗保险是一项义务性保险制度，因此参保方式一般为单位按规定为劳动者交纳保险费。

二、福利保障

1. 医疗费用报销

职工医疗保险的基本保障范围包括本人住院或产生门急诊费用时的基本医疗保险费用、符合规定的特检费用和如规定的门诊慢性病管理服务费用等。在此范围内，职工参保人员可以享受的医疗费用报销有两种方式：一是先垫付，再报销；二是直接报销。

2. 基本公共卫生服务

职工医疗保险的保障范围不仅限于医疗费用，还包括基本公共卫生服务。在此方面，职工参保人员可以获得一系列基本公共卫生服务，如免费的健康体检、疾病预防和控制、儿童免疫接种、孕产妇保健服务等。

3. 生育保险

职工医疗保险还包括生育保险，负责支付符合规定的劳动者生育医疗费用。具体来说，参保职工女性在怀孕和产后期间育有儿女的医疗费用和医疗保健费用都可报销，甚至包括不同程度的家庭生育津贴。

4. 门诊慢性病管理

慢性病是影响人体正常功能的一类慢性、顽固性疾病，也是职工医疗保险重点保障对象。对于已经诊断为慢性病的参保人员，单位应当组织这部分人员进行门诊定期复查和相关治疗，降低发病率和病残率，最大限度的保障职工的身体健康。

三、政策

作为一项为职工群体所设立的保障制度，职工医疗保险的相关政策也必须专为职工而设置。在政策方面，职工医疗保险主要涉及以下几个方面：

1. 参保方式和缴费标准

不同地区的职工医疗保险参保方式、缴费标准、费用等方面都有所不同。但总的来说，单位应当为每位职工缴纳一定比例的保费，同时职工还可以按规定在其个人账户内缴纳一定比例的保费。

2. 赔付比例

赔付比例是指医疗费用中，由职工医疗保险承担部分的比例，通常由地方政府制定、管理。在按规定使用基本医疗保险基金支付医疗费用时，职工参保人员需自付的费用和统筹基金承担的比例有所不同。

3. 报销范围

职工医疗保险报销范围除了涉及一般的医疗费用报销、生育保险报销外，还应当包括门诊慢性病管理、基本公共卫生服务等方面的报销。

综上所述，职工医疗保险是中国社会保障体系中非常重要的一环，为职工群体的身体健康提供了有力支持，同时也是一个十分复杂的制度。参与此项保险制度的职工应该了解相关政策和福利保障，以便更好地享受相关权益。