上海市和江苏省在近日颁布了一项新的社保政策，要求在上海工作的江苏籍员工同时缴纳上海和江苏两地的社保。这项政策在当地引起了各种争议和讨论。有人认为这项政策不必要，而有人则认为这项政策有利于员工保障和地区发展。本文将围绕这个话题展开一些讨论和探讨。

首先，让我们来看看这项政策的优点。根据政策规定，所有在上海工作的江苏籍员工都必须同时缴纳上海和江苏两地的社保。这样做的好处是员工将能够在两地都享受到社保待遇，包括医疗、养老、失业和工伤等方面。这项政策不仅使员工福利得到更好的保障，而且也有助于增加地区之间的互动和交流，促进了两个地区的发展。

其次，这项政策也有一些不足之处。首先，江苏籍员工将面临更高的社保缴费压力。其次，这项政策可能会加重企业的负担。许多公司会因为这项政策需要额外支付社保费用而面临经济问题。

总的来说，政策的落实还需要对社会的各方面带来深远的影响，而刚刚实行的政策也需要一定的过渡期，使受影响的员工有时间适应政策的变化。从长远来看，这项政策将会为江苏籍员工提供更好的福利，并有助于上海和江苏之间实现更加紧密的合作与发展，同时也能加强地区之间的联系。

总之，上海江苏同时缴纳社保政策是否必要需要我们从多个角度去思考和分析。毋庸置疑的是，这项政策有一定的优点和不足之处。如果想要实现共同的发展和进步，我们需要更多地关注员工的福利，同时也要更加重视企业的负担和经济番薯。在未来的发展中，我们需要在政策的实施上更加注重平衡和协调，以人为本、以发展为重的原则，使这项政策发挥更好的作用。