随着现代经济的全球化，人们的生活和工作地点越来越多地跨越省份之间，而社保也成为了跨省转移的社会保障问题中的一个难题。在解析社保跨省转移的过程中，要注意如何规避失业风险和保障所需的福利，从而使跨省转移的人们能够更好地适应新的工作和生活环境。

一、首先要解决的问题是如何规避失业风险。随着跨省转移的增加，许多人在新的工作地点找到工作之前，会经历一段时间的失业期。在这种情况下，他们要及时办理失业保险事宜。通常，失业保险只能在原就业地办理，而不能在新就业地办理。因此，对于被转移的人来说，要在离开原地之前准备好所有必要文件，并及时办理失业手续，以便在新地点若干天后依据原就业地的标准领取失业救济金。

二、另一个问题是保障所需福利。如果你由于社保政策的限制而无法享受福利，那么就可能导致一些必要的支出不能得到满足，这将会给你的工作和生活带来不便。

社会保障政策规定，一些福利待遇仅在原工作地享受，而相应的福利标准也必须符合原工作地要求。因此，在跨省转移前，必须认真研究并关注新的工作地点的社保政策。为此，下面列举了一些建议：

1、调查新地点的社保政策。要去了解搬迁前和搬迁后两地的政策，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等等。

2、办理转移手续前先补全基础社保。尽可能在办理社保转移前先补全基础社保，获得社保参保证，将社保转移期间风险降到最低。

3、咨询社保服务窗口。如果您对社保政策不熟悉，建议到社保服务窗口咨询。他们可以帮助您了解有关政策细节和如何适应新的就业地市。

4、学习改革有关政策。适应新的就业地市的最佳方法是了解改革后的相关政策，以保证更好的十年生活。

5、根据自身情况制定应对策略。如果跨省转移您的职业，那么还需要根据自己的个人情况、就业条件和要求来制定应对策略，以便得到最大的社保保障。

当然，这些策略尤其对于跨省转移的人们和在不同省份工作的人们非常重要。通过这些方法，他们可以更好地掌握社保跨省转移的道路，规避失业风险和保障所需福利，使跨省转移变得更加顺利和安全。