近日，东莞市出台了新的社保政策，其中最引起关注的就是2021年社保上限的调整。本文将围绕这一话题展开分析，从关键点和对比评价两个方面进行探讨。

关键点分析

首先，我们来看一下新政策的具体内容。根据规定，东莞市职工社会保险缴费基数上下限分别为5,502元和27,510元，较2017年调整前的上限提高了3,790元，这意味着现在月工资达到27,510元的员工每个月的社保费用将由以前的1,414元上涨至2,002元。

其次，新政策中对关键岗位的保障力度也有所加强。具体而言，企业可在职工基本养老保险单位缴费部分缴费基数的1%以内，单独为关键岗位员工支付补充养老保险费，以提高关键岗位员工的社会保险保障水平。

第三，新政策还提出了社会保险非固定期制用工参保问题。在过去的政策中，非固定期制用工需要达到一定条件才能参与社会保险，而新政策取消了这个条件，使这一群体更容易享受到社会保险的保护。

对比评价

新政策一发布，就引起了广泛的讨论和评价。有人认为，新政策的出台是对职工权益的一种保障，有助于提高员工的社会保障水平，降低个人医疗费用的负担。而另一些人则担心，社保上限的提高将使一部分中低收入者的社保费用增加，进一步加剧收入分配不均的问题。

此外，新政策对关键岗位的保障力度加强和非固定期制用工参保问题的解决，也被认为是一种正面的改变。前者有助于提高关键岗位员工的社会保障水平，激励员工更加投入工作；后者则为一些高新技术行业和非固定期制用工提供更加全面的社会保障，有助于吸引优秀人才。

不过，也有人指出，新政策仍存在一些问题和不足。例如，社会保险的基数还是偏低，缴费比例仍需要进一步提高，以真正满足职工的需求。同时，针对一些小微企业，新政策所带来的压力可能也较大，需要进一步加强扶持政策，降低负担。

综上所述，虽然新政策的出台可以说是一种积极的变革和改进，但政府和企业还需要继续探索和完善社会保险体系，更好地保障职工的权益和福利。