近年来，个人社保缴纳标准一直备受关注。2017年，我国对个人社保缴纳标准进行了调整。那么，具体是扣多少呢？我们来了解一下。

首先，我们需要知道，个人社保缴纳标准是按月缴纳的，缴纳金额包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金以及生育保险金五个部分。每个部分的具体缴纳比例如下：

1.养老保险金

根据《社会保险法》的规定，个人养老保险的缴纳比例为8%。而单位缴纳比例需要根据所在城市的不同而有所不同。在一线城市的单位缴纳比例最高，达到了19%。而二线城市的单位缴纳比例则在11%至13%之间。三线城市及以下的单位缴纳比例一般在10%以下。因此，个人在一线城市的养老保险金缴纳金额最高，为个人工资的8%，而在二线城市及以下城市则一般在7%以下。

2.医疗保险金

医疗保险的缴纳比例为个人2%、单位8%（部分地区个人4%、单位12%）。因此，个人在医疗保险金缴纳上，一般为个人工资的2%。

3.失业保险金

失业保险的缴纳比例为个人0.5%、单位1%。因此，个人在失业保险金缴纳上，一般为个人工资的0.5%。

4.工伤保险金

工伤保险的缴纳比例由各省市人力资源和社会保障部门根据实际情况制定。因此，工伤保险金的缴纳金额因地区而异。一般来说，个人缴纳比例不高，为个人工资的0.2%。

5.生育保险金

生育保险的缴纳比例为个人0.8%，单位根据城市的不同而有所不同。一般来说，生育保险金的缴纳金额也不高，为个人工资的0.8%。

综上所述，个人社保缴纳标准与个人工资直接相关，具体的计算方式是：社保缴费基数=个人工资×缴费比例。以一个月工资为5000元为例，计算该人员缴纳社保的具体数额：

养老保险金：5000×8%（个人缴纳比例）=400元

医疗保险金：5000×2%（个人缴纳比例）=100元

失业保险金：5000×0.5%（个人缴纳比例）=25元

工伤保险金：5000×0.2%（个人缴纳比例）=10元

生育保险金：5000×0.8%（个人缴纳比例）=40元

总计：400+100+25+10+40=575元。

因此，一个月工资为5000元的人员，需要缴纳575元的社保费用。

当然，以上计算方法只是理论值。在实际操作中，由于个人社保缴纳标准的测算和调整都比较繁琐，有些地区采用了一些简化的计算方式。例如，有些地区会采用一个固定的社保缴纳标准，不论个人工资的高低都按照这个标准来缴纳。因此，具体的缴纳金额还需要根据当地的相关规定来确定。

总之，在我们日常生活中，个人社保缴纳标准是非常重要的一项政策。虽然具体的缴纳金额因地区和个人工资而异，但通过以上的介绍，相信大家能够更好地了解个人社保缴纳标准的计算方式。让我们一起积极缴纳社保，为自己的未来保驾护航。