近年来，随着我国经济不断发展，灵活就业人员逐渐成为一个庞大的群体，他们无固定雇主、缺乏稳定的收入和职业保障。为了保障灵活就业人员的合法权益和提高社会保障水平，陕西于近期展开了灵活就业人员社保制度改革，并在实践中取得了显著成效。

一、保障更加全面

陕西省从2019年开始实施灵活就业人员社保制度改革，采取“共同缴纳、共同用益”的方式，实现了社会保险制度的新型联接。通过与企业间的关系，优化社保补贴政策，将灵活就业人员纳入到社保范围内，让他们享受到与正式工一样的社保保障。

这一改革计划着重保障了灵活就业人员的养老、医疗和工伤保障等方面。例如，对于灵活就业人员的养老保障，原来只能参加城乡居民基本养老保险，而现在则可以参加基本养老保险和企业年金制度，进一步增强了养老保障的收益。

二、权益得到充分保障

灵活就业人员常常具有独特的就业形式，收入不够稳定，工作地点不固定，缺乏稳定的一线应施保障。因此，如何加强其职业保障，保护其权益，也成为了陕西省此次改革实施的一项重要任务。

首先，该省加强了公共服务的投入，提高了为灵活就业人员开展的培训和服务的质量和标准。通过灵活性强、学习时间短的培训课程和职业技能证书认证，为灵活就业人员提供更多的就业机会和提高职业素养的途径，从而完成其社会保障目标。

此外，陕西省还为灵活就业人员制定了保障措施，用多种形式开展宣传活动，增强了灵活就业人员的保障意识。通过持续的宣传活动，让更多人了解灵活就业人员的职业现状和面临的困境，强化人们的保障意识，从而减轻灵活就业人员的负担。

总的来说，陕西灵活就业人员社保制度改革使灵活就业人员得到了更全面的保障，同时也保护了灵活就业人员的权益。此次改革的成功也是对中国社会保障制度的一次重要尝试，具有深刻的意义，有望为未来制度改革积累宝贵的经验。