在企业发展过程中，股权人力出资占比是一个重要的因素。这个比例反映了企业管理者和股东之间的关系，也体现了企业的效益和稳定性。

首先，股权人力出资占比直接关系到企业的融资能力。如果股权人力出资比例过低，企业的融资难度就会加大。由于股东参与企业管理的权利会随着股权比例的下降而减少，银行等债权人也会对企业的还款能力和信用评级进行更加严格的审核，这会限制企业的融资渠道和利率优惠。因此，高股权人力出资比例能够增强企业的融资能力，为企业发展提供更加充分的商业基础。

其次，股权人力出资占比对企业的经营决策影响很大。股东是企业的所有者，股权比例直接影响着企业内部权力的分配和决策的制定。高股权人力出资比例代表着股东对企业的责任感更强，对企业的决策也有着更多的参与和掌控。如果企业的管理人员忽视了股东利益，就会面临股东之间的冲突和企业运营的不稳定。因此，合理的股权人力出资比例能够确保企业的决策制定更加公正、合理，实现股东与企业之间的共赢。

最后，股权人力出资占比也关系到企业的管理效率和稳定性。如果股东对企业的管理参与度不高，代表着企业管理层对外部环境和行业趋势的判断和把握程度也不够，这会造成企业的内部管理和业务经营的不稳定。在严峻的市场竞争中，企业如果不能快速的做出出色的决策，就会被行业内的竞争者淘汰。一定程度上而言，合理的股权人力出资比例可以提高企业的管理效率和稳定性，让企业在市场竞争中保持领先地位。

综上，股权人力出资占比是企业发展成功的重要因素之一。高股权人力出资比例能够增强企业的融资能力，改善企业的经营决策和管理效率，保证企业在市场竞争中的地位和商业优势。因此，企业应该注重股权人力出资占比的合理调配，建立和谐的股东与企业之间的关系，为企业的繁荣发展打下基础。