随着时代的发展，社保已经成为人们生活中不可或缺的重要保障措施。为了更好地保障职工权益，2017年6月，《成都市社会保险暂行管理办法》正式出炉，针对职工的社保标准进行了明确规定。本文将从以下几个方面，为您详细介绍这一新规。

一、社保标准的规定范围

新规针对享受成都市社保的企业和参加城乡居民基本医疗保险的居民实行。其中，企业员工的基本养老、医疗、失业和工伤保险，以及产假、病假和工伤假期间工资保障等都在新规的范围之内。同时，居民的基本医疗保险和门诊费用结算等也纳入到了新规的管理范围之内。

二、社保基数的调整

按照《成都市社会保险暂行管理办法》的规定，新标准将职工社保缴纳基数的最低值由原来的1300元/月上调至1700元/月，同时将高档次人群的缴费基数上限从原先的6倍调整为10倍。这一规定的实施使得参保人员可以获得更多的社保福利，也让社保制度更加公平合理。

三、社保待遇的提高

新规修订后，职工的社保待遇也得到了相应提高。在生育保险方面，困难职工的生育津贴过去是2000元，新规提高至3000元；而富余职工的生育津贴也由原先的800元提高到了1000元。在职工工伤保险方面，新规提高了工伤保险的待遇标准，受伤职工的待遇水平也将得到更高水平的保障。此外，新规还规定了产假期间女职工的工资保障，最低为本人基本工资的80%。

四、社保管理的规范化

社保规定中反映的不仅有对职工的利益保护，还有对社保管理工作的规范化和制度化管理。新规加强了社保缴费方面的管理，提高了社保基金的使用效率。同时，新规还通过加强社保投诉和督导管理，扩大了职工的维权渠道，更好地保障了职工的合法权益。

总之，2017年6月《成都市社会保险暂行管理办法》的出台，为职工的社保福利提供了更好的保障措施。符合要求的职工可以享受更多的社保待遇，同时，新规还规范了社保管理工作，提高了社保基金的管理效率。作为一个职工，我们应当认真了解新规的内容，按照规定缴纳社保费用，正确认识社保对于我们生活的重要性和必要性。