在创业初期，股权分配是每个创业者都需要面对的问题。如何公平分配公司股权不仅关系到公司的发展前景，还关系到联合创始人之间的关系和信任。本文将从三人共同创业的角度出发，探讨如何公平分配公司股权。

一、了解创业者的角色和价值

在分配股权之前，首先要明确每个创业者的角色和价值。创业者的价值不仅仅包括投入的资金，还包括技术、行业经验、人脉关系、市场营销能力等等。只有当这些因素考虑到位，才能更全面、公平的分配股权。

二、确定公司估值

公司的估值是股权分配的基础。创业初期，可以采用市场多种估值方式：比如，预期市场份额和利润（折现现金流），竞争情况，行业趋势等等。在估值过程中要考虑到行业风险和公司成长的预期收益，让每个人都能接受分配结果，避免纠纷和危机。

三、确定股份比例

确定公司估值后，开始分配股份比例。按照每个人的贡献，确定每个人的股份比例，以便让每个人都对分配结果满意。创业初期，一般股权比例分配可以是28:36:36，这样，每个人都有足够的股份以支持公司的成长和扩张。股份比例与公司发展的预期方向也是有关系的。有时需要设立股权激励计划，以吸引和留住优秀人才，加快公司的成长脚步。

四、签订股权协议

经过上文的几个步骤，股权的分配比例已经确定，接下来将股权比例写入股权协议中。股权协议应该明确每位股东的权利和义务，并应该在公司发展过程中提供增值保护。

五、制定股权退出计划

随着公司的发展，一些创业者可能会因为个人原因或公司原因离开。这可能会对公司的发展产生影响。因此，在分配股权时要注意规定股东的退出方式，以解决出售、死亡或疾病等问题。为了确保退出计划的公平性，退出计划应在公司发展初期时制定，并经过协议同意。

总之，在公司初期进行股权分配决策是一项复杂的任务，在实践中，分配股权通常涉及到多重因素和考虑。即使分配了股权，只要关系和商业模式不清晰，仍有可能引起纷争和不满。因此，创业者应该多通常沟通和商讨。在关系好的基础上，将会制定出一个最佳的，最利于公司的股权分配方案，帮助公司更好的前进。