社保是指由国家、企业或个人按照法定标准缴纳，以达到保障职工基本生活和提高社会保障水平的目的。社保制度是现代市场经济下用于保障职工权益的一项重要制度。但近年来，在某些企业中出现了未给职工缴纳社保的情况，这不仅从法律层面上违反劳动法规定，更涉及到了保障职工权益的重要意义。

保障职工权益，体现着社会公正和发展

企业未缴纳社保，实际上就是放弃了职工的合法权益。在不同的企业中，由于员工的岗位、薪资、工龄等不同，其享受的社保福利也会有所差异。然而，无论是哪种情况，职工都应该有他们应享有的基本福利保障。这是社会保障制度的重要目标之一。

保障职工权益，还可以体现社会的公正和发展。如果一个企业不能支付职工的社保，那么很有可能职员们的工作条件也不是非常好。这对整个企业来说是件不好的事情。相反，如果一个公司能够为员工提供更好的工作环境和更好的社保政策，那么员工工作起来就会更有动力，提高企业的生产力和竞争力。

保障职工权益，对于企业的长远发展也是有益的

企业未缴纳社保，不仅从法律上违反了规定，更重要的是影响了企业的长远发展。在当今商业竞争激烈的市场环境下，企业需要不断地储备优秀的人才，保障员工的基本权益，才能吸引和留住他们。如果一个企业不能保障员工的权益，那么很难获得员工的信任。这不仅影响企业招聘新人的难度，还会影响企业员工的流失率。

因为有了保障职工权益的制度，很多大型企业都在实施多种保险制度，比如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些制度不仅可以确保职工的基本福利，还可以提高员工的福利总体素质，让企业员工更加稳定和安全。

总之，保障职工权益及其表示的意义是非常重要的。企业必须遵守相关法规，及时为员工缴纳社保，坚持人才导向的发展模式，着力提高职工的工作和生活条件，从而实现企业的可持续和健康发展。