随着社会进步，人们关注社会保障的重要性越来越高，而社保缴费基数则是社保制度的核心之一。2012年，社保缴费基数的改革引起了广泛的关注和讨论，下面将为大家介绍2012年社保缴费基数大揭秘。

一、社保缴费基数是什么？

社保缴费基数，是指工资、薪金、奖金等劳动者个人所得款项的最高限额，这个最高限额是由国家统一规定的。社保缴费基数可以决定社保缴费的收支，也可以决定社保相关待遇的水平。

二、2012年社保缴费基数为何改革？

2012年，我国经济继续呈现出快速增长的态势，然而，缴费基数较低的情况却一直没有得到有效改变，导致社保基金的逐步枯竭。

针对这一问题，国务院颁布的《关于调整职工基本养老保险基数有关问题的通知》决定对社保缴费基数进行改革。新的社保缴费基数制度正式实施，社保缴费基数上限由原先的薪资年度平均值4倍调整到了12倍。

三、社保缴费基数改革对就业人群及用人单位有何影响？

对于家庭工人、季节性用工者等低收入人群，社保缴费基数过低不仅影响他们的个人保障，也会影响到其就业稳定性。而新的社保缴费基数制度的实施，可以使得这部分人群受益。

对于用人单位来说，原来过低的缴费基数已经难以满足员工日益增长的保障需求，而新的制度实施可以增加员工的保障水平，也能减轻用人单位的社保压力。

四、你的社保缴费基数该如何选择？

在新的社保缴费基数制度下，选择适当的社保缴费基数也变得尤为重要。通常情况下，选择一个较高的社保缴费基数可以提升社保待遇水平，但是也可能导致缴费额较高；反之，选择一个较低的社保缴费基数，可以减轻缴费压力，但对于以后的社保待遇也可能会有所影响。

地区税务部门会发布公司缴费基数的上下限，员工可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数。

总之，2012年的社保缴费基数改革对于我国的社保制度而言是一次重大的升级，未来的社保制度改革也需要我们关注和参与。