2022年1月1日，全国范围内的社会保险费率上调，其中养老保险单位缴费比例由16%增至17%，个人缴费比例不变；医疗保险单位缴费比例由10%增至12%，个人缴费比例不变；失业保险单位缴费比例由0.5%增至1%，个人缴费比例不变；工伤保险单位缴费比例由0.5%增至1%，个人不需缴费；生育保险单位缴费比例由0.8%降至0.01%，个人不需缴费。

这次涨社保，其背景是我国人口老龄化严重加剧，养老、医疗等社保压力加大，为保证基本养老、医疗保险的可持续发展，同时也是全面建设社会主义现代化国家的需要，实施调整征收比例的政策措施，以均衡社保基金的收支，保证社保制度的可持续性。

社保费率上调，自然会对企业和个人产生影响。对于企业而言，社保费率上调将直接增加用工成本，尤其是企业人力密集型产业，对负担的影响更明显。对于个人而言，尽管个人缴费比例不变，但单位缴费比例增加将间接增加个人缴纳的社保金额，尤其是高薪人群，影响更大。

不过，这次涨社保费率也应该说是“双向调整”，因为随着社保保障的提升，相关的社保政策也会逐渐释放。为了降低失业保险和工伤保险的缴费负担，同时也为企业提供更多的用工保障，国家也将予以适当的支持，通过税收优惠、减免等多种方式，缓解企业的负担，促进企业稳定发展，保持就业、促进经济增长。

总的来说，涨社保费率是完全符合国家的战略需要和社会制度发展的方向，对于维护社会稳定、改善人民生活水平都具有积极的意义。在实际操作过程中，也应该更加注重社保政策的落地和执行，同时适时做出调整，协调企业和个人的利益关系，实现社会保障和谐发展。