近日，东莞市人社部门正式公布了2017年的社保上限，对于东莞的企业和职工来说，这将会带来不小的影响。

首先，对于企业来说，随着社保上限的提高，企业需要为员工缴纳更多的社保，这将会加大企业的财务负担。同时，一些小微企业可能难以承担这笔费用，导致员工工资不能得到合理的提高，企业的人员流动率可能会加大。

其次，对于职工来说，社保上限的提高将会带来实际工资的下降。虽然员工月收入因为社保缴纳的增加可能会略微上涨，但是实际到手的工资将会有所下降。因此，相对于拿高工资但没有社保和福利的情况，对于职工来说还需谨慎权衡。

此外，社保上限的提高也会对东莞的优质人才引进产生一定的影响。因为相比较其他城市，东莞的社保与工资福利可能并不具有竞争力，这也将可能导致部分优秀的人才不再考虑前往东莞工作。

最后，这一社保上限的提高也暴露了社保制度的一些问题。社保缴纳的比例、缴纳上限等问题需要重新评估，制定出更为合理的政策，来保证企业负担不至于太重、职工的保障得到充分保障。

总之，2017东莞社保上限的提高，对于企业和职工都将带来一定的影响。在这种情况下，我们需要更加深入地了解和关注社保制度问题，并且呼吁有关部门尽快制定出符合实际的政策，切实保障职工的权益，促进企业的持续发展。