随着企业的发展，股权激励成为越来越受欢迎的员工福利方式之一。公司股权激励计划为员工提供了将来享受公司成长红利的机会，也为企业吸引人才、提高员工忠诚度和激励员工付出更多努力奠定了基础。本文将重点讨论员工如何通过获得企业的原始股获得倍增的收益。

原始股是指企业成立时所发行的股份。对于创业初期的企业而言，原始股往往价格较低，风险较高，但如果能够获得后期的成功，回报也会非常丰厚。这也就是为什么越来越多的企业选择将原始股视为员工股权激励计划的一部分。

假设某企业原始股发行价格为8元每股，员工可以以此价格购买公司的原始股。如果公司在未来的某个时间上市或成功获得投资，员工持有的原始股就会增值。比如未来公司股票价格上涨至50元，员工持有的原始股市值就会增至六倍之多，这对员工来说是一个非常有吸引力的机会。

但是，员工需要明确原始股不同于普通的股份，员工持有的原始股无法在短时间内转让或变现。员工需要等待公司公开发行、竞拍或私募退出后，才有可能变现。因此，员工需要在参与股权激励计划时慎重考虑，需要根据自身的财务情况和风险接受度来选择是否参与。

然而，原始股股权激励计划可以让员工感受到企业发展的快乐和同时进一步增强员工对企业的忠诚度。员工如果拥有骄傲感和成就感，会更好地迎接未来挑战。另外，原始股给员工带来的激励不仅仅是金钱上的收益，同时也可以让员工全力以赴，为公司成长做出更多的贡献，在团队的利益中更好地实现自己的职业价值。

综上所述，员工通过企业的股权激励计划获得原始股，能够在未来获得倍增的收益。但员工需要在参与股权激励计划时慎重考虑，以免因个人原因而无法获得价值回报。员工参与股权激励计划，不仅能够从公司成长中获得获得实惠，还可以更好地引导员工全力投入工作，实现公司自身价值的提升。