随着企业蓬勃发展，其核心团队的股权分配方案成为了一个重要的议题。股权分配方案不仅关乎企业的发展，还涉及到创业者个人的利益与感情，在二人合伙人的情况下，更需要明确的股权分配方案来确保公平合理。

二人合伙人的股权分配方案应当基于以下几点考虑：

1. 投入的时间、努力与资源

在创业的初期，二人合伙人对企业的投入程度往往是公平的。但是在企业不断发展的过程中，两位合伙人的投入程度可能有所不同，这时候需要根据投入的时间、努力与资源等因素来决定股权分配比例。例如，如果其中一名合伙人投入了更多的时间与资源，并且展现出了更出色的表现，那么他应当获得更多的股权。

2. 绩效与业绩

企业成长的速度与规模均是影响股权分配的重要因素。如果企业的发展超出了预期，那么创始人应该得到相应的回报。因此，应当考虑到合伙人对企业的贡献与业绩，以及对未来业务的发展潜力来分配比例。

3. 公正与透明

股权分配方案应当是公正透明的，尤其是在二人合伙人的情况下。他们之间的关系是基于信任和互相支持的基础之上建立的，如果股权的分配方案不合理或者存在不公平的情况，那么这个信任基础可能会动摇甚至被摧毁。因此，股权分配方案应当做到公正、合理、透明，让合伙人们都明确各自的权利与责任，以避免因为股权不平等而引起的矛盾与纠纷。

4. 灵活且可调整

在企业的发展过程中，股权分配方案可能需要进行调整。例如，如果合伙人中有一方开始相对较少投入时间，或者企业的发展落后于预期，那么股权分配方案就需要进行相应的调整。因此，股权分配方案应当是灵活的，并且允许在合伙人之间进行谈判和协商。

在实现公平合理的股权分配方案之后，企业可以获得以下好处：

1. 激励合伙人

合理的股权分配方案可以激励合伙人更加努力地工作，为企业发展做出更大的贡献。此外，合理的股权分配方案还可以让合伙人感受到自己在公司中的价值和意义。

2. 保持合伙人之间的关系

公平合理的股权分配方案可以消除合伙人之间的猜忌和不信任，避免因为利益不平等而引发的矛盾和争执。这有助于维护公司稳定发展的基础。

3. 吸引更多的投资者

公平合理的股权分配方案可以增强企业的魅力，更容易吸引到对企业发展抱有兴趣的投资者。此外，合理的股权分配方案也可以增加企业的政策外部融资机会。

总之，企业的股权分配方案是需要合理规划的，特别是在二人合伙人公司的情况下，公平、透明、明确的股权分配方案有助于维护合伙人之间的关系，激励合伙人更加努力工作，同时也为企业的蓬勃发展打下了基础。