近年来，随着就业市场的不断发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注社会保险的问题。社会保险可以为人们提供保障，但许多人在面对社保续保和换公司的问题时往往会遇到很多困惑。本文将探讨如何在换公司后续保社会保险的问题。

首先，我们需要了解一些社保的基本知识。在中国，社会保险主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在任何时候，我们都应该注意保持社保的连续性。

当我们更换工作单位时，如果我们想要对社保保险继续进行缴费，我们可以通过以下两种渠道。

第一种是通过新公司的人事部门办理续保手续。在离开原公司时，我们需要在人事部门拿到社保转移证明，并在规定时间内将其带到新公司人事部门进行证明。以此证明我们在这段时间内的社保缴纳情况和社保账户余额。新公司人事部门可以在此基础上继续为我们进行社保缴纳的手续。在这种情况下，我们无需另外缴纳社保费用，只需提供正确的证明材料即可。

第二种方法是，我们可以自行前往当地社保局办理续保手续。在这种情况下，我们需要携带原公司的社保转移证明、身份证以及必要的其他材料前往当地社保局，填写相关表格，提交所需材料，然后进行社保缴纳的手续。如果我们开启这种手续，需要提前了解当地的具体规定和时限，并且在规定时间内进行缴纳，否则有可能会影响我们的社保账户连续性。

总之，无论是通过新公司的人事部门还是自行前往社保局办理续保手续，我们都需要注意确保资料的准确性和时效性。这不仅可以避免不必要的麻烦，还可以保证我们不会因为社保账户不连续而在一些重要时刻遇到不必要的困难。除此之外，在缴纳社保费用时，我们也应该遵循国家规定的标准和时限，及时缴纳应该缴纳的金额，避免因为欠费等问题而导致无法享受社保福利。

最后，除了以上两种方法之外，我们还可以在下一个工作月的第一个工作日之前，到社保局的服务大厅进行自主办理社保续保。但需要注意的是，因为不同地区的规定有所不同，和规定的时限和材料要求也会有所不同，所以最好提前咨询当地的社保局。

总之，换工作不应该让我们失去社保，在面对这个问题之前，我们应该提前了解清楚一些基础知识，以防出现不必要的麻烦。在社保续保过程中，我们应该注意缴纳规定的费用和保持资料的准确性和时效性，以便我们在需要时获得保险的保障。