随着我国经济的快速发展，建筑业得到了长足的发展，然而，在建筑工地上，由于工作条件的特殊性，工人的职业风险比较高，所以，加强工人社保的缴纳，保障工人的权益，是非常有必要的。

一、社保缴纳标准

社保缴纳标准是按照国家有关规定计算的，其中包括个人应按月缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。具体缴纳比例根据居民户口或非居民户口身份的不同而有所区别。对于建筑工地上的工人来说，需要缴纳的社保费用主要包括养老保险和工伤保险。

二、保障工人福利

当工人遭受意外时，社保成为他们获得治疗和补偿的重要途径。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，建筑工地上发生的工伤由企业雇主负责赔偿，故而，如若工人不参加社保，并在工伤时无法获得享有社保的严格保护，则工人劳动权益保障无从谈起。

三、合法合规

在建筑行业从业人员认可较高的企业，基本都会遵循相应的法律法规来对工人进行社保缴纳，出于对工人权益和安全的保护上门要求很高。因此，建筑工人应选择正规、合法的中介机构或建筑公司，以获得社保缴纳的保障。

四、落实符合监管要求的制度

工地安全管理是重要的保障措施，也是指导建筑工人健康安全生产的根本制度。政府鼓励企业落实相关制度，在职工安全培训、落实安全标准等方面加强管理，从根本上保障工人的福利。

五、需注意的难点

在进行社保缴纳时，建筑工人需要注意的难点有：

1.选择正规、有资质的中介机构或建筑公司，并特别关注该机构所在地的政策法规。

2.在雇佣合同中需要明确工伤赔偿、社保及其他福利保障措施等相关条款。

3.需要关注社保缴纳金额是否符合规定并开具缴纳证明，及时核查保险单据。

在工地上，工人们需要遵守工作规范和安全标准，并接受相应培训，实现生产安全有效管理，并及时解决工作中遇到的问题，保障自身权益及健康安全，实现建筑行业的可持续协调发展。

在切入点上，我们可以分别从社保缴纳标准、保障工人福利、合法合规、符合监管要求的制度以及需注意的难点来阐述建筑工地上工人社保缴纳攻略，能够对工人们更好的社保维权、维护自身的切身权益起到积极的促进作用。因此，在工地上，工人们要注重自身权益的维护，并为实现行业的可持续发展贡献力量。