随着社会的不断发展和进步，越来越多的人加入到工作行列中，而在工作中也存在着各种各样的问题和风险，例如工伤工资未获得完全保护，必须扣除社保费用等等。本文将着重探讨这一问题，以期为读者提供一些有益的参考和思考。

首先，我们需要明确工伤工资的概念。通常情况下，工伤工资是指因工作原因导致工人受到身体损伤或者疾病，从而不能参加或者减少工作的收入。根据相关法律法规的规定，企业应该为工人购买工伤保险，并向社保基金缴纳相应费用。在工人发生工伤后，企业应当依法依规发放工伤津贴和工伤补助，以保障工人权益和生活，同时也是企业社会责任的一部分。

然而，在现实中，一些企业往往没有充分履行自己的工伤保险义务，导致工人在发生工伤后无法获得应有的工伤补偿和津贴。这一问题的出现，既侵犯了工人的合法权益，也削弱了工伤保险制度的公信力和效力。因此，有必要加强对企业工伤保险的监管和管理，建立健全的制度和机制，确保工人在发生工伤时能够得到充分的保障和赔偿。

另外，有些人可能会感到不解，为什么工伤工资还要扣除社保费用呢？事实上，这是因为社保费用是工人和企业共同缴纳的，其作用是制度性地保障和维护工人的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等等。在发放工伤补偿和津贴时，需要综合考虑工人的基本收入、社保缴费状态、伤残等级等因素，因此不能简单地要求企业只扣除员工个人部分的社保费用，而是需要根据具体情况综合考虑，并以公正合理为原则进行处理。

最后，我们需要认识到，保障工人的合法权益不仅是企业社会责任的体现，更是社会进步和人民幸福的重要标志。只有通过坚定不移地推进各项社会保障制度和法规的完善，加强社保基金的管理和使用，同时也要加大对企业和工人的宣传教育，增进对工伤保险和社会保障的认识和理解，才能真正实现工人权益的保障和提升，推进全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。

总之，在工伤工资未获得完全保护和必须扣除社保费用的问题上，我们应该秉持公正合理、客观冷静的态度去看待和应对，不仅要从事实出发，也要从制度和规范出发进行思考和实践，以期为社会保障事业的发展和完善做出积极贡献。