社保是指社会保险，是国家提供的一项社会保障制度，旨在保障社会成员的基本福利和身体健康。社保缴纳是参加社保制度的个人和单位必须进行的义务。在缴纳社保的过程中，许多人会关注一个问题，那就是社保缴费是按工资还是按固定额呢？下面就针对这个问题进行解析，特别是按工资交社保的情况。

按工资交社保是什么意思？简单来说，就是社保缴纳金额是根据个人工资的一定比例进行的，而这个比例因地区和社保种类的不同而有所不同。通常，社保缴纳包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。其中，社会养老保险的缴费比例在全国范围内大致相同，而医疗保险的缴费比例和生育保险的缴费比例则因地区不同而有所不同，工伤保险和失业保险的缴费比例也各有不同。

按工资交社保的优点是什么？首先，这种方式可以根据个人实际工资情况进行缴纳，基本可以保证不同人缴纳的社保金额相对公平，不会因为职位、地区等因素影响社保缴费。其次，按工资交社保能够提高社会保障制度的公平性和统一性，避免过于贫富悬殊的现象。

然而，按工资交社保的缺点也是有的，比如说随着人们工资水平的提高，缴纳的社保金额也会随之增加，对于一些收入较低的人来说可能存在缴纳困难。此外，按工资交社保并不能完美地解决社保问题，仍然存在许多社保问题亟需解决，如社保基金的维持和增长、社保待遇的提高等等。

总的来说，按工资交社保是较为合理的社保缴纳方式，它能够有效地平衡社保缴费的公平性和统一性，但它的缺点也是显而易见的。因此，我们应该不断地探索优化社保制度的方法，使之更符合广大人民的实际需求，真正实现“长期共赢、共同发展”的目标。