近年来，入股成为了许多公司老板的一种新型手段。这些老板利用员工的贪婪和渴望加入股东行列的心理，引诱他们入股公司，但实际上，这些员工往往只是成为了老板资本运作的工具，而这场华丽背后的危险陷阱，却让许多人为之受伤。

一、骗局的构成

这种骗局的套路大多相似。老板会寻找一批愿意入股的员工，向他们承诺入股的成本很低，并且股权很有价值，有可能会带来高额的利润。

通常，老板会设定一个激励计划。比如说，员工的薪资将会略微降低，但他们可以得到公司一部分的股份，或者是特别的股票期权。这种激励计划看起来好像很有吸引力，但实际上，员工要在加入股东行列之前仔细考虑他们的投资应该具有的风险和回报。

二、骗局的危害

首先，员工可能被骗取。老板只是为了填补公司资金缺口，出售了一些不切实际的股票，骗取员工的钱，员工如果不知情，将会惊恐地发现他们所拥有的资产并不值得他们的付出。

第二，即使员工拥有的股票不是虚假股份，但他们可能在整个投资周期中无法得到回报。当市场发生变化时，员工的股票可能会大幅缩水，使员工的投资成为失败的投资。

三、解决办法

为了规避这种风险，员工需要遵循以下几点：

1、谨慎考虑入股，不要轻易相信老板的承诺。

2、了解公司的实际情况，了解风险和潜在的回报。

3、尽量与专业的律师或金融顾问一起进行投资决策，避免被骗取。

4、仔细阅读和理解公司的股东协议，关注股权转让和股息分配问题等关键条款，以便回避不必要的争议和纷争。

经验告诉我们，即使是看似好的投资机会，也需要仔细考虑。任何投资都存在一定的风险，因此，员工需要了解投资的潜在风险和收益，并遵循理性的投资原则，才能获得可持续的回报。

总之，在面对老板的入股提议时，员工需要保持警惕，不能被华丽的背后所迷惑，从而避免落入他们设下的骗局陷阱。