在股权激励领域，期权股份和原始股都是常见的激励形式。然而，它们之间存在一些差异。在选择股权激励方式时，需要根据公司实际情况及个人需求进行权衡。

1. 定义

期权股份是指企业通过股票期权的方式向员工提供的激励方式。员工在一定时期内，可以按约定价格购买公司股票或者将期权出售给其他投资者。而原始股则是企业初始阶段发行的股票，可以理解为公司的创始人发放给自己或者员工的股份。

2. 价值

期权股份的实际价值取决于股票市场的变化。在期权到期日前，如果公司股票市场价值上涨，员工可以以更低的价格购买公司股票获利。如果市场价值下跌，则可以选择放弃购买，亏损风险较小。

而原始股票的价值则直接取决于公司未来发展的前景，是公司核心股东的权益，并不能随意买卖。一旦发展成功，原始股的价值会随公司价值的增加而上涨。

3. 控制权

持有原始股的员工、创始人和投资者拥有公司的治理权和决策权。而持有期权股份的员工只有在期权行权时才能实现一定程度的控制权。

4. 流动性

原始股票的流动性比期权股份小，无法进行自由交易。而期权股份可以在期权行权期内自由交易，提高了流动性。

5. 税务

不同的国家和地区对期权股份和原始股的计税方式存在不同规定。一般来说，期权股份在行权时需要缴纳一定的税费，而原始股则被视为权益投资，需要交纳资本利得税。

综合来看，期权股份适用于创业公司等尚未上市的企业，可以为员工提供更灵活的收益方式和流动性。而对于已经成熟和稳定的企业，持有原始股可以让员工更加紧密地参与公司治理，提高员工的责任意识和忠诚度。而在选择股权激励方式时，需要根据员工个人情况及公司实际需求进行定制化设计。