2016年，丹东市调整了社保基数，引起了广泛的关注和讨论。背后的经济原因和影响值得我们深入探究。

首先，为什么要调整社保基数呢？一方面是因为我国人口老龄化的趋势，加之医疗费用逐年上涨，社保基金的支出压力越来越大，调整社保基数是为了保证社保基金能够长期平衡、稳定运行。另一方面，社保基数的调整也是为了适应不同行业、不同岗位的工资水平差异，更公正地分配社保负担。

丹东市社保基数的调整分为两部分：一是提高最低基数，将最低补缴基数从原来的1500元提高到2000元；二是调整最高基数，将最高基数由原来的14608元上调到了17414元。这意味着，从2016年起，丹东市的职工和企业需要缴纳更多的社保费用。

对于职工来说，社保基数的调整并不是一件好事。一方面，调整后的社保费用将增加，这对于低工资群体来说将带来更大的生活压力。另一方面，社保基数的调整也会影响到职工获得社保待遇的水平。例如，调整后的社保基数可能会导致离退休金的发放标准降低，对于已经退休的老人来说将会面临更大的生活困难。

对于企业来说，社保基数的调整也会对经营带来一些负面影响。一方面，社保基数的提高会导致企业的负担增加。这将会使企业的成本上升，导致经营利润下降。另一方面，社保基数的调整也会影响企业的招聘和用人。如果社保基数提高过快，企业可能会更倾向于雇佣临时工或者出租人力资源的公司，从而导致正式职工数量减少，就业压力增大。

总的来说，丹东市2016年社保基数调整背后的经济原因和影响是复杂的，既有为了保障社保基金运行的需要，又有需要平衡职工和企业之间的利益。我们需要更加深入地研究探究，为更好地解决相关问题提供有益的建议。