随着新公司的成立，创始人不可避免地需要面对社保缴纳义务的问题。社保缴纳不仅是法定的义务，也是员工权利的保障。然而，对于创始人来说，社保缴纳可能带来不小的财务负担。如何规避社保缴纳义务，既能保障员工权益又能降低财务负担，是创业者们需要考虑的问题。

要想规避社保缴纳义务，首先需要了解社保缴纳的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有用人单位都应当依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险。根据这个法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保费用，否则就会面临法律责任。

然而，在中国的实际情况中，一些用人单位为了降低成本，会采取一些方式规避社保缴纳义务。其中比较常见的方式包括以下几种：

1.将员工合同签订为“劳务合同”或“委托合同”。这种方式能够减少用人单位的社保缴纳义务，但是在法律上是不被认可的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是经济合同关系的一种。只有符合劳动合同法的规定，才能够被认为是合法的经济合同关系。

2.拟定“居间合同”或“中介合同”。这种方式是将员工与用人单位之间的关系转化成为员工与中介机构之间的关系。由中介机构为员工提供服务，用人单位向中介机构支付费用，中介机构再支付给员工。这种方式的问题在于，如果中介机构未按照规定代缴社保费用，则员工的权益无法得到保障。

3.虚报工资或是一些福利。有些用人单位为了少缴一些社保费用，会将员工的工资虚报或故意漏报，或者是以一些福利或员工活动的方式来替代社保制度所规定的福利支付。这种做法不仅会让用人单位面临法律风险，也会损害员工的合法权益。

以上这些方式都是在规避社保缴纳义务的情况下采取的，但是这些方式都有着一定的风险，在法律上是不被认可的。因此，为了确保未来的经营和发展，建议新公司遵守相关法律规定，按照规定缴纳社保费用。

当然，如果新公司确实需要降低社保费用，也有许多法律合法的方式可以选择。比如，新公司可以更加注重员工的福利和激励，提高员工满意度，从而减少员工流失率，降低社保缴纳成本。另外，新公司也可尝试选择一些劳动力成本较低的地区进行落地，以便缩减社保缴纳压力。

总之，对于新公司来说，正当合理地规避社保缴纳义务可以降低企业的成本压力，进而提高企业的利润和竞争力。但是，遵守法律规定，保障员工权益是企业必须承担的责任。所有新公司都需要在法律规定的范围内进行经营活动，创造合理的经营模式，规避社保缴纳义务的同时，保障员工合法权益。