随着社会的发展与进步，社会保障制度日益健全。作为一项为广大劳动者提供保障的重要政策，社保政策关系到我们每一个人的切身利益。最近，烟台市的社保政策发生了一些变化，下文将细致介绍变化的情况并分析其对劳动者的影响，旨在帮助大家掌握最新信息，享受最优福利。

1.单位缴费比例的调整

根据国家有关规定，提高职工社会保险单位缴纳比例是社保改革的趋势。在烟台，自2021年1月起，企业养老保险的单位缴费比例由20%上调至21%，职工医疗保险由10%上调至11%。这一政策的出台对于企业经营开支会有一定影响，但也可以从另一个角度反映政府对于社保事业的重视，同时保证了职工们的权益，有利于进一步提高社会保障的水平。

2.缴费基数有所提高

职工的缴费基数是决定社保计算标准的重要因素之一。在以往的政策中，职工的缴费基数往往设置在最低工资线以下。但是，根据最新的政策，烟台市自2021年1月1日起便将职工的缴费基数提高到了最低工资线的60%。

这一政策的出台对于职工的社保补贴有着大的正面影响。提高职工的缴费基数可以使社保费用更合理地分摊到每个职工身上，也可以提高职工的社保保障水平。但是这一政策同时也会加重一部分中小企业的负担，需要特别注意。

3.居民医保报销范围扩大

在最新的医保政策中，烟台市将居民医保报销范围进一步扩大，消除了大大小小的医保盲区。除了定点医院之外，烟台市的居民医保还将覆盖其他诊所和药店，职工的报销比例也将有所提高。

这一政策的出台不仅可以保障职工的医疗福利，更有利于推进医疗体制的多元化和优化，提高基层医疗机构的服务水平，还可以有效引导居民到基层医疗机构就医，缓解一线大医院的医疗压力。

总结：以上列举的三项社保政策变化都表明了政府对于职工的社保保障的确切关注，为广大劳动者提供更加优质的社保服务,但也需要在实际操作中特别留意各个方面的细节问题，避免出现不必要的麻烦。

最后，我们要提醒每位职工注意相应政策的公示和宣传，学习并全面了解社保政策的相关内容，保障自身的权益，特别是必要的时候也可以向相关部门咨询，以期获得及时准确的解答和帮助。