社保是指国家或企业为保障职工基本生活和社会保障而实行的一种社会保障制度。社保缴费是指职工及雇主按照国家有关规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险缴费的目的是为职工提供一定的经济安全、救助和保障。

首先让我们来看一下职工社保缴费的类型。社保缴费包括个人缴费和企业缴费。个人缴费是指职工为自己缴纳社保费用，企业缴费则是企业为职工缴纳社保费用。这些费用是根据职工工资的一定比例来计算的，比例由国家规定，并经常进行调整。

从职工的角度来看，社保缴费的好处是显而易见的。首先，他们可以享受到多种社会保障，这将有助于保护其生活质量和经济稳定。其次，他们的社保缴费也为退休后的生活提供了保障。最后，社保缴费还可以提高职工的社会形象，也有助于促进就业和就业保障。

除了社保缴费，还有其他基本福利要考虑。例如，医疗保险、住房公积金、退休金和职工保障。医疗保险可以为员工提供基本医疗保障，包括住院费用、门诊费用、手术费用等。住房公积金是为职工提供住房保障的一种机制，可以让员工每月为住房存储资金，以便日后购买住房或偿还房贷。退休金则是为退休员工提供的经济保障，可以让员工在退休后继续保持一定的经济水平。职工保障也是雇主应该提供的一项福利，包括意外伤害保险、工作人员意外伤害保险等。

当然，任何制度都存在一些问题和不足。社保制度不同的国家和地区不一样，也存在一些问题和实践难题。例如，一些社会福利制度可能会导致懒惰和缺乏创造力，对于发展创造性、创新性的劳动力造成一定的困扰。此外，由于一些制度存在司法不公等问题，导致职工的利益可能受到损害。此外，一些制度执行不力也会影响职工的福利和就业保障。

总的来说，社会福利制度是保障职工福利、提高工作品质的一个关键因素。社保缴费是实现这一目标的基础，但其他福利措施的实施也是必不可少的。尽管社保制度存在一些问题，但我们应该努力改善和加强社会福利制度，以便为职工提供更好的保护和保障。