在中国，社保可以说是每一个在职的人所必须缴纳的一项费用。但是，尽管社保费用看起来很便宜，实际花费与保障却常常无法让人满意。本文将就这一话题展开阐述。

首先，让我们来看看社保的费用情况。从总体来说，社保的费用水平还算较为稳定。以深圳地区为例，根据当地2019年的社保政策，职工需缴纳的社保费用为基数的8%左右，而企业则需缴纳支付工资总额的20%左右。对于普通职工来说，每月缴纳社保的费用不会超过两千元。对于刚刚就业或者薪资水平低的年轻人来说，这个费用看起来还是相对亲民的。

但是，实际上，社保却没有想象中那么便宜。首先，社保的费用虽然表面上看起来只是职工与企业各出一部分，但其实最终负担的费用往往是由职工自己来承担。因为在企业招聘时，其实计算在内的就是职业成本，而其中的社保费用其实就是其中一部分。因此，企业在招聘时会“将社保费用算入薪资”，折算到职工自身的收入中，而职工最终所得也会因此而有所降低。

其次，社保的保障范围与金额也许并不如人们想象中的那么高。尽管社保包括了多种险种，如养老保险、医疗保险、生育保险等等，但每一项的报销比例都不高。比如，深圳地区的城镇职工在缴纳了25年的养老保险后，其养老金按照地方标准计算，每月最高不超过4,641元，对于许多人来说，这个金额远远不够支撑他们的生活。而医疗保险的报销比例也仅在50%左右，且报销的范围也并不是所有的医疗费用都包含在内。生育保险的报销比例虽然高达90%，但只能报销特定的医疗费用，并不能覆盖全部的相关费用。

另外，社保的另一个问题是“跨省医保”。如果职工被调往其他省份或者选择在其他省份就业，社保的转移是一个长期的难题。因为各省份的社保政策不同，导致在某些情况下职工不能及时享受到医保福利，甚至会出现保险不连续的情况。这就意味着，当职工需要使用医疗保险时，很可能无法享受到相应的福利。

综上所述，社保费用虽然看起来很便宜，但实际上职工所承担的负担其实很大，而保障范围与金额也未必如人们所想象的那么高。因此，在职工选择是否购买社保时，应该认真进行核算，看看这项费用是否真正划算，是否能够为自己带来实际的保障。同时，政府也应该加大对社保的投入力度，让社保真正成为职工的“保障之带”。