社保是国家为保障人民基本社会保障权利而建立的制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。按照《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法缴纳各项社会保险费用。但是，标准的制定和调整是否合理，对于个人和企业来说都是一个问题。

首先，社保缴纳标准需要与实际情况相符，不能不切实际。对于普通工薪阶层来说，是否需要缴纳更高的社保费用还需要根据实际收入状况来看待。一些中小微企业为了降低税负，可能会将员工部分工资通过福利方式发放，例如公积金、医疗保险等，这些费用会直接转嫁到员工身上，对个人和家庭财务状况造成一定影响。

其次，社保缴纳标准也需要综合大局考虑，不能过于片面。考虑到年轻人和老年人的生活状态和需求各有不同，社保制度在养老保险标准上对于不同年龄段参保人群的缴费比例也应有所区别。此外，还需要权衡企业经济发展和员工个人权益的关系，实现社保制度的社会公平性。

另外，社保缴纳标准的制定和调整应该注意时间和力度上的适度掌控。随着社会经济的发展，社保缴纳标准的调整必然是必要的一个过程，但是，在调整过程中要充分考虑影响和影响的时机。一些企业和个人不能在短期内承受过大的费用压力，调整时间和幅度应该根据具体情况而定，逐步推进。

最后，社保缴纳标准的制定和调整应该充分征求意见。企业和个人作为社保制度的直接参与者，应该有权利对于社保制度的相关问题提出建议和反馈。政府应该更加重视民意，将企业和个人的利益作为社保制度的重要考虑因素，确保社保制度制定的合理性和有效性。

总之，社保制度的缴纳标准问题不是单纯的经济层面问题，应该从综合性的角度来看待。只有在综合权衡利益后，才能制定出合理、科学和有利于社会和个人的社保制度。因此，在进行相关政策制定的时候，应该慎重考虑各种因素，确保制度的公正性、合理性和可持续性。只有这样，社保制度才能更好地实现为人民服务的宗旨，更好地维护人民的基本社会保障权利。