社会保险是一项保障民生的重要举措，随着人们职业变更的频繁，社保转移问题也逐渐受到关注。在处理职业变更的社保问题时，需要注意以下几点。

首先，要及时了解社保转移的政策规定。目前，我国相关政策规定，在职员工如果工作地点或单位变更，需将已缴纳的社会保险关系进行转移，即在原单位解除社保关系后，在新单位重新参保。根据规定，职业变更需要在更改单位前一个月内将原单位的社保关系进行解除，同时在新单位一个月内重新申领参保手续。

其次，要及时咨询相关机构。处理社保转移的具体操作时，建议及时咨询原单位的人力资源部门或社保管理机构，以获取正确的操作流程，并了解新单位所在地社保局的政策和操作要求。同时，应保留好相关证明材料，以备转移证明的需要。

再次，要注意社保缴费的连续性。在处理社保转移时，需要注意社保缴费的连续性，确保社保关系不中断。如果转移过程中出现中断或落空，将会影响个人的社保权益。为此，在转移社保关系时，务必要按时按期缴纳社保费用，并及时核对缴费记录是否完整。

最后，要关注就业签证问题。对于跨省市或境外就业的人员，需关注就业签证问题，以避免就业签证因社保问题而受到影响。在处理社保转移时，需提前了解新单位所在地的就业签证政策和操作流程，确保社保关系转移不影响就业签证申请和延期。

综上所述，职业变更的社保问题是一个涉及个人社保权益的关键问题，需要认真对待。在处理社保转移时，需要充分了解政策规定，及时咨询相关机构，注意社保缴费连续性，关注就业签证问题，以确保个人的社保权益不受影响。